El 8 de marzo no es un día para celebrar y felicitar, sino para conmemorar y alzar la voz por la desigualdad que han vivido las mujeres y las organizaciones pueden impulsar iniciativas para impulsar la igualdad de género.
Ilustración EE: Nayelly Tenorio
Por: Elizabeth Meza Rodríguez
viernes 07 de marzo de 2025
El 8 de marzo no es un día para felicitar a las mujeres o regalarles rosas, es una fecha en la que se lucha por la igualdad de género, mejorar las condiciones de trabajo y sus derechos.
El Día Internacional de la Mujer fue declarado por la ONU en 1975, pero los cimientos se crearon desde 1857, en el marco de la Revolución Industrial, cuando trabajadoras de una fabrica textil en Nueva York salieron a protestar para exigir mejores condiciones laborales, pero fueron reprendidas.
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Otro suceso que marcó la lucha de las mujeres por mejorar las condiciones laborales fue el 25 de marzo de 1911, cuando un incendio en la fábrica de camisas Triangle Shirtwaist, en Nueva York cobró la vida de más de 100 trabajadoras.
Ese mismo año más de un millón de personas participaron en mítines en Europa, en países como Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza, además de Estados Unidos, exigiendo el derecho al voto, acceso a cargos públicos, igualdad salarial y mejores condiciones laborales.
Cómo estamos diciendo felicidades mujeres, si el origen o el espíritu del movimiento se basa en una tragedia y una desigualdad inmensa”, puntualiza Grisell Sordo, consultora de género.
Ivonne Borden, fundadora de la firma Agregando Valor también subraya que no es como el día de la madre, para felicitar y dar rosas, sino para solidarizarse y alzar la voz por la desigualdad que han vivido las mujeres.
¿Cómo conmemorar el Día de la Mujer desde la organización?
Grisell Sordo dice que lo primero que deben hacer las organizaciones y los líderes es informarse sobre la lucha, sobre lo que significa el 8M. Pueden empezar por dar pláticas y cursos sobre igualdad de género, liderazgo, innovación, entre otras, y que no solo asistan mujeres, sino todos los miembros de la organización, desde corporativos hasta área de operación.
“La capacitación no solo debe ser para las mujeres, sino para todas las personas, por ejemplo, si se va a tener una ponencia de liderazgo, tienen que estar todas las personas”, detalla Ivonne Borden.
También es importante que el Director General, y en sí, todos los miembros de la Alta Dirección estén presentes, porque es una muestra de que a la organización realmente le interesa la equidad de género.
¿Qué iniciativas se pueden implantar?
Grisell Sordo dice que idealmente las organizaciones deberían dar el 8 de marzo como día libre para las mujeres, para que asistan a la marcha, pero si no es posible pueden dejarlas llevar prendas moradas y permitirles pegar sus carteles o consignas sólo por ese día. Este año el 8M cae sábado, y la mujeres tienen mayor oportunidad de asistir a las marchas.
Si las organizaciones quieren sumarse a la conmemoración pueden crear diversas iniciativas alrededor del día como las siguientes:
Visualizar a las mujeres que han tenido éxito y una trayectoria exitosa en la empresa.
Pláticas sobre la importancia del día.
Cursos o talleres de igualdad de género.
Paneles de discusión o experiencias de mujeres de la empresa.
Regalar libros.
Poner trivias que den información.
Ampliar la comunicación interna.
Lanzar programa de mujeres y utilizar la fecha para hacer la evaluación.
Las especialistas detallan que estas iniciativas no solo deben ser de un día, sino de todo el año y hacer evaluaciones constantes.
“Empiecen a medir y llevar indicadores, porque cuando lo hacen y ven el éxito de las iniciativas de tener más mujeres en posiciones de liderazgo o en posiciones tradicionalmente ocupadas por hombre, es cuando de verdad se le da sustento al caso de negocios
